К сожалению, на рынке труда до сих пор есть недобросовестные работодатели, которые не устраивают официально своих сотрудников.

Иногда работник просто не задумывается о последствиях такого «трудоустройства» и соглашается работать неофициально. Однако, когда возникает спор с недобросовестным работодателем, то сотрудник оказывается очень в невыгодном положении. Воспользовавшись неофициальным устройством, работодатель может не выплачивать отпускные, больничные и даже незаконно уволить работника «одним днем» и не выплатить положенную заработную плату.
Обманутому сотруднику придется обратиться для решения конфликта в суд, где нужно будет обязательно доказать факт трудовых отношений. Итак, какие доказательства можно предъявить суду?
1.штатное расписание с печатью предприятия;
2.расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
3.пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
4.показания других сотрудников компании. Очень часто суд привлекает свидетелей, которые могут подтвердить, что видели истца на рабочем месте.
5. справка о выданной заработной плате или сведения о перечислении денег на банковскую карту работника
6. акты выполненных работ
7. переписка с использованием электронной почты или мессенджеров, из содержания которой следует, что работник получал задания от руководителя и выполнял их.
В суде необходимо будет доказать, что отношения сторон соответствовали ст. 15 ТК («Трудовые отношения»), а значит сотрудник выполнял задачи в интересах и под контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего распорядка. При этом работодатель знал о выполнении работы, обеспечил подходящие условия (например, предоставил нужные инструменты) и заплатил за работу. Чем больше будет доказательств, тем лучше для благоприятного исхода дела.
❗ Трудовой спор не так просто выиграть, работодатель часто идет на хитрости, чтобы доказать трудовые отношения не получилось, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.
В нашей компании работают самые опытные юристы по трудовым спорам. К каждой проблеме юристы находят оптимальное и эффективное решение. С нашей поддержкой Вы ТОЧНО ВЫИГРАЕТЕ СУД!
❗ ❗ Консультация трудового юриста для вас БЕСПЛАТНА, пишите в личные сообщения: https://ok.ru/yurist.ekb оставляйте заявку на нашем сайте: https://ok.me/sL1A1 звоните: +7 (343) 382-00-96 за звонок дарим БОНУС – БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ
#юридическиеуслуги #юромбудсмен #юрист #юристы #трудовойдоговор #трудовойкодекс #трудовойюрист #трудовойюристекатеринбург #юристекатеринбург #юристекб #трудоустройство #работаекатеринбург #юристчелябинск #юристтюмень #екатеринбург #юристонлайн #работодатель #трудоваяинспекция #прокуратура #судебныйюрист #зарплата #кадровик #увольнение #выходнапенсию #работодатель #проверка #headhunter #поискработы