👩‍💻 Агрессивность часто путают с лидерством — эксперты предупреждают о рисках

По наблюдениям психологов и HR-экспертов, в российской корпоративной культуре до сих пор распространено ошибочное восприятие агрессивного и жёсткого поведения как признаков лидерства и решительности. Специалисты подчёркивают, что демонстрация давления, авторитарности и эмоциональной холодности — это не проявление сильных управленческих качеств, а зачастую признак неуверенности и неразвитых коммуникативных навыков.
Причины и последствия: Такая подмена понятий приводит к токсичной рабочей атмосфере, высокой текучке кадров и снижению эффективности команд. Эксперты отмечают, что истинный лидер действует не через агрессию, а через уважение, умение слушать и брать ответственность. Всё чаще крупные компании в России начинают пересматривать подходы к оценке управленческих компетенций, чтобы строить культуру созидательного и здорового лидерства.