В последнее время всё чаще встречается ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем не оформляются официально.

Работодатель экономит на налогах, взносах в ПФР и ФСС, а работник, казалось бы, получает больше денег. Но за этой выгодой скрываются серьёзные риски.
Соглашаясь на «зарплату в конверте», работник теряет:
— Гарантии получения зарплаты. Выплаты зависят исключительно от настроения работодателя — никаких юридических обязательств!
— Полную компенсацию по больничному, отпуску, декрету и другим социальным выплатам. Расчёт ведётся только по «белой» зарплате, а неофициальная часть не учитывается.
— Право на достойную пенсию. Пенсионные взносы начисляются только с официально зафиксированных доходов.
Дополнительные риски:
— Проблемы с защитой трудовых прав. Без трудового договора практически невозможно отстоять свои права в случае конфликта с работодателем.
— Сложности при трудоустройстве в будущем. Неофициальная работа не отражается в трудовой книжке и не учитывается при расчёте стажа.
— Риски при оформлении кредитов и ипотеки. Банки учитывают только официальный доход.
Последствия для работодателя:
Выплата «серой» зарплаты влечёт за собой серьёзные последствия — от административной до уголовной ответственности.
Уважаемые работники, будьте внимательны при трудоустройстве! Прозрачность финансовых отношений — залог вашей безопасности и уверенности в завтрашнем дне.
Помните: официальный трудовой договор — это ваша защита!